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Alle Arbeitgeber in Schweden zahlen mit dieser Struktur gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 31,42 Prozent des Bruttogehalts und der zu versteuernden Leistungen: Altersrente (10,21%), Hinterbliebenenrente (0,60%), Krankenversicherung (3,55%), Berufsverletzungsversicherung (0,20%), Elternversicherung (2,60%), Arbeitslosenversicherung (2,64%), allgemeine Beschäftigungssteuer (11,62%) (Finfa, 2019). Diese Sozialversicherungsbeiträge werden als Ganzes erhoben und werden auch als allgemeines wirtschafts- und sozialpolitisches Instrument eingesetzt, was auch dazu beiträgt, dass 60 % der Beiträge offiziell als Steuern interpretiert werden (Skatteverket, 2016). So ermutigt z.B. das New Start Programm Unternehmen, Langzeitarbeitslose einzustellen – durch die Befreiung von den gesetzlichen Beiträgen (Business Sweden, 2019). Arbeitgeber in bestimmten Sektoren, die in bestimmten Regionen ansässig sind, können Anspruch auf eine besondere Senkung der Sozialversicherungsbeiträge haben; die Reduktion beträgt 10% (Deloitte, 2016). Die Vereinbarung zwischen am Arbeitsplatz registrierten Krankheitsurlaub und DREAM-registriertem Krankengeld wurde als Empfindlichkeiten, Besonderheiten und positive Vorhersagewerte gemeldet. Eine empfängerbetriebene Kennlinie und ein Bland-Altman-Plot wurden verwendet, um die Übereinstimmung mit der Krankheitszeit des ersten Zauberspruchs zu untersuchen. Anhand einer Analyse der Übereinstimmung zwischen selbst gemeldeten und am Arbeitsplatz registrierten Krankheitsurlaubs wurde Sensibilität und Spezifität berechnet. Es wurden 95 Prozent Konfidenzintervalle (95% CI) verwendet.

Das sozialdemokratische Sozialmodell verwendet allgemeine Versicherungs- und Nichtversicherungsleistungen, zu denen auch die Versicherungsleistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gehören, die eng mit den Leistungen der Kranken- und Invaliditätsversicherung abgestimmt sind. Diese Leistungssysteme können durch betriebliche Systeme ergänzt werden. Auf einen Teil der besonderen Unfallleistungen kann verzichtet werden, wenn die allgemeinen (Nichtunfall-)Leistungen hoch sind: Dies ist in den Niederlanden seit 1967 der Fall. Die niederländischen Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, 70 % des Lohns für den Zeitraum der ersten 104 Wochen der Krankheit oder Invalidität zu zahlen. Die meisten Tarifverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber für den Zeitraum der ersten 52 Krankheits- oder Invaliditätswochen 100 % des Lohns zahlt. (Viele Arbeitgeber decken dieses Risiko mit einer privaten Versicherung.) Der Spielraum für besondere Versicherungsleistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist daher in den Niederlanden sehr begrenzt. Unsere Studie zeigte eine ausgezeichnete Übereinstimmung zwischen am Arbeitsplatz registrierten Krankenstand und DREAM registrierte Krankengeld Entschädigung. Mit Ausnahme von Schwangerschaftskrankentagen wurden im DREAM-Register am Arbeitsplatz registrierte Zaubersprüche von mehr als 14 Tagen mit sehr hoher Empfindlichkeit und ausgezeichneter Spezifität identifiziert.

Um Krankschreibungen über acht Wochen hinaus zu erkennen, betrug der optimale Stichtag im DREAM-Register neun Wochen.